网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有４５％以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，像著名的ＩＢＭ、戴尔公司就多在网上寻找人才。
美国人才网ＪｏｂｓＤＢ出版的《２１世纪完全求职手册》中，有１０大绝招教你填写网上求职履历 表，供想上网找工作的人作参考。
１．个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好 好研究、撰写。
２．搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
３．突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
４．强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
５．运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
６．不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
７．准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
８．强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
９．每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
１０．若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和ｅ－ｍａｉｌ询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
美国人才网ＪｏｂｓＤＢ出版的《２１世纪完全求职手册》中，有１０大绝招教你填写网上求职履历 表，供想上网找工作的人作参考。
１．个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好 好研究、撰写。
２．搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
３．突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
４．强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
５．运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
６．不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
７．准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
８．强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
９．每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
１０．若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和ｅ－ｍａｉｌ询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
改进网页可读性的7个方法
[ 2010/03/28 20:35 | by 站长之家 ]
1. 使用对比色 （Use contrasting colours）。 这里说的对比是文字的颜色和背景色的对比。这样用户可以比较容易的看清文字，减少阅读疲劳。有视力障碍的人可能看不清楚低对比度的文字。可以去Vischeck这个网站可以看看你的网站在色弱（或色盲）用户眼中的样子。
2. 把文字圈成小块 （”Chunk up” your copy）。 大块的高密度的文字让你的用户感觉信息负荷超载，有压抑感。几个小技巧：
用列表（或者1-2-3）和副标题。
保持段落短小。
在重要的观点上使用加粗或使用不同颜色，便于那些不太耐心而快速浏览的用户能抓住重点。
控制文字的行宽（Use columns to control text width.）
3. 避免杂乱的背景（Avoid busy backgrounds），让文字容易看清楚。
4. 少一点更好（Less is better）。 在页面上放置越多杂乱的东西，越是让用户迷惑，分散注意力，不能集中阅读。网站看起来也不够专业。在放任何一项东西前想想，真的不放不可么？
5. 使用辨识性好的字体（Strive for a clean font style for maximum readability.）
6. 文字不要太小（Don’t use itsy-bitsy font sizes）。 蚂蚁似的文字，很难快速的阅读。如果用户自己可以控制就更好了。
7. 让链接更像链接（Make your links look like links）。 如果不是标准蓝色链接，最好可以加上下划线。不是链接的文字，最好不要加下划线。
2. 把文字圈成小块 （”Chunk up” your copy）。 大块的高密度的文字让你的用户感觉信息负荷超载，有压抑感。几个小技巧：
用列表（或者1-2-3）和副标题。
保持段落短小。
在重要的观点上使用加粗或使用不同颜色，便于那些不太耐心而快速浏览的用户能抓住重点。
控制文字的行宽（Use columns to control text width.）
3. 避免杂乱的背景（Avoid busy backgrounds），让文字容易看清楚。
4. 少一点更好（Less is better）。 在页面上放置越多杂乱的东西，越是让用户迷惑，分散注意力，不能集中阅读。网站看起来也不够专业。在放任何一项东西前想想，真的不放不可么？
5. 使用辨识性好的字体（Strive for a clean font style for maximum readability.）
6. 文字不要太小（Don’t use itsy-bitsy font sizes）。 蚂蚁似的文字，很难快速的阅读。如果用户自己可以控制就更好了。
7. 让链接更像链接（Make your links look like links）。 如果不是标准蓝色链接，最好可以加上下划线。不是链接的文字，最好不要加下划线。
小本创业怎么制胜千里
[ 2010/03/28 20:35 | by 站长之家 ]
小本创业怎么制胜千里
第一，不放过每一个赚钱的机会；
第二，如果想要省心就不用自己创业了；
第三，创业资本是非常有限的。
笔者想用这三个前提来解释有的读者在看到下面的论述中可能提出的问题，也想使说明创业这个由个人、市尝政府等多种因素影响的经济活动变得更加容易一些，让各位读者能更容易更清楚的看清创业的各个方面，希望这两个前提能起到经济学中假设的作用。
第一，说一下“赢利模式”。
我们最早听说过的讨论“赢利模式”的是商业网站，大家都知道赚钱，但是怎么运作成了难题，很多网络公司由于没有及时解决好这个问题而遭到了市场的淘汰。我们作为创业的投资也存在这么一个问题，在第一二产业中这个问题比较简单，就是谁购买最终的产品就出钱。在第三产业中就不是这么容易了，尤其是咨询、中介等行业，怎么收费，收谁的费，收多少费，消费者是否认可你的收费方式，都是需要亟待解决的问题。尤其是创业的诸位都是贵在创意上，都是之前市场中比较少见的行业，可以借鉴的不多，照搬国外的模式有时候又得不到国人的认可。所以，笔者认为最好的方式就是做好充分的商业调查，如果资本允许的话，可以借助一些商业调查公司，或者直接建立公司运营后根据经营状况不断调整；如果资本有限的话，那就只能通过自己对市场的感知，通过自己的一些亲友、前同事、同学等社会关系，咨询他们的意见。如果条件允许的话最好能向你的计划中的未来客户咨询，得到他们的意见，比如说这种服务的价格他们是否能够承受，他们认为多少的价格才算合理，这些都将修正你的计划中的不足，使你又向成功迈进了一步。
第二，坚持自己的品牌信念，对自己的事业要即有长远眼光，又要权衡眼前的利弊。
在企业的初创阶段，如果生意局面好的话，务必要贯彻“先做强在做大”的理念，稳定、巩固、提高、发展，坚持将事业扩大下去，形成一定的规模，不要看到丰厚的利益后，就贪图安逸，不思进取，要牢记“创业容易守业难”的古训。市场经济，正如逆水行舟，不仅则退，如果不图发展，势必被市场所淘汰。
如果开局不利，就需要冷静思考，查找原因，如果确实没有机会扭转，切忌一意孤行，应该及时退出，将损失控制在最小之中。对于50万以下的创业者，在目前的市场重视丝毫没有竞争力可言的，正所谓“船小好掉头”，及时撤资，以免更大的损失。
第三，谨慎看待加盟连锁的行业。
现在加盟连锁很热，什么书店、化妆品之类的广告铺天盖地，难道真像广告上说的那样的能赚钱吗？其实加盟连锁说穿了就是一种合作，都是以牺牲你的利润为代价的。举个例子说说开书店，如果你能够具备加盟商要求的那些条件，你完全可以自己开一间属于自己的书店，而且现在的图书市场的渠道非常多元化，进货不是什么很大的问题，各地都有合法的图书文化批发市场，一个在居民小区附近的书店其品牌号召力不会对居民的购买行为发生多大的影响。所以，为了让每一个硬币都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一点，常常提醒一下自己为了什么创业。
学习更多创业成功的经验
第四，不要着急过老板的瘾。
有些朋友在生意走上正轨之后，就认为高枕无忧了，就开始雇佣员工，自己当起了“甩手掌柜”。笔者认为此法不可取，尤其是十万元以下投资的创业者，更应该在自己的事业中发扬艰苦奋斗的作风。投资创业首先就是实现自我雇佣，通过自己的投资，使自己的人力资源同生产资料相结合，达到人财物三者所有者一元化。雇佣雇员就相当于放弃了自己的人力资本投资收益，这对于资本极小的创业投资者来说，应该是一笔不小的损失。
第五，切忌带着情绪来创业。
有不少朋友是因为在现在的单位不开心，感到自己没有得到重用，或者感到自己的才华在原先的团体中得不到施展，所以，自己当一把手，自己对自己负责。这种情绪可以起到一种激励自己的作用，但是有时候却会造成创业者对市场信号的不敏感，或者用一种赌博心理作出孤注一掷的决策。
第六，客观估计自己对风险的承受力和来自事业的压力。
就像在军队中一样，很可能一个非常优秀的下级军官得到提升后，他的表现却没有原来在低级职位时的表现出色了，原来的果断变成了犹豫不决，这都是由于地位的提升，而导致的责任的扩大，家庭、亲人、面子都成为了压力。这也是给别人打工，和给自己打工的区别。所以很多中年事业有成者都去一些企业当副总经理就是这个原因，虽然薪水少，但是压力小，这也是符合马斯洛的需求层次理论。
第七，是大家最担心的一个问题，也就是如果创业失败怎么办？
大多数的创业者都是由于不满现状，想通过自己的努力改善自己的生活，所以套用一老话，“根本从来就没有拥有过，又何必担心失去呢”。失去的，很可能是多年的积蓄，很可能是现在稳定的工作，但是一定要仔细想一下当初为生命出来自己做，其中必有原因。然而失败后并非就是一无所有了，拥有的是宝贵的经验。这种失败决不像香港电视剧里面演的那样，一辈子就翻不了身。如果能够认真总结的话，这些都将在你未来的职业生涯中发挥重要作用，成为未来求职中的砝码。中国现在的经济形势非常需要有管理经验的的中高层管理者，一个有失败经验的管理者在成熟、保守的企业组织中是非常被看重的。失败的经历使一个管理者成熟起来，认真审视自己的管理方式，谨慎对待每一个管理决策，也是走向成熟的一个重要过程。与众不同的事，是通过自己的创业失败为代价来完成这个过程商道就是人道。
第一，不放过每一个赚钱的机会；
第二，如果想要省心就不用自己创业了；
第三，创业资本是非常有限的。
笔者想用这三个前提来解释有的读者在看到下面的论述中可能提出的问题，也想使说明创业这个由个人、市尝政府等多种因素影响的经济活动变得更加容易一些，让各位读者能更容易更清楚的看清创业的各个方面，希望这两个前提能起到经济学中假设的作用。
第一，说一下“赢利模式”。
我们最早听说过的讨论“赢利模式”的是商业网站，大家都知道赚钱，但是怎么运作成了难题，很多网络公司由于没有及时解决好这个问题而遭到了市场的淘汰。我们作为创业的投资也存在这么一个问题，在第一二产业中这个问题比较简单，就是谁购买最终的产品就出钱。在第三产业中就不是这么容易了，尤其是咨询、中介等行业，怎么收费，收谁的费，收多少费，消费者是否认可你的收费方式，都是需要亟待解决的问题。尤其是创业的诸位都是贵在创意上，都是之前市场中比较少见的行业，可以借鉴的不多，照搬国外的模式有时候又得不到国人的认可。所以，笔者认为最好的方式就是做好充分的商业调查，如果资本允许的话，可以借助一些商业调查公司，或者直接建立公司运营后根据经营状况不断调整；如果资本有限的话，那就只能通过自己对市场的感知，通过自己的一些亲友、前同事、同学等社会关系，咨询他们的意见。如果条件允许的话最好能向你的计划中的未来客户咨询，得到他们的意见，比如说这种服务的价格他们是否能够承受，他们认为多少的价格才算合理，这些都将修正你的计划中的不足，使你又向成功迈进了一步。
第二，坚持自己的品牌信念，对自己的事业要即有长远眼光，又要权衡眼前的利弊。
在企业的初创阶段，如果生意局面好的话，务必要贯彻“先做强在做大”的理念，稳定、巩固、提高、发展，坚持将事业扩大下去，形成一定的规模，不要看到丰厚的利益后，就贪图安逸，不思进取，要牢记“创业容易守业难”的古训。市场经济，正如逆水行舟，不仅则退，如果不图发展，势必被市场所淘汰。
如果开局不利，就需要冷静思考，查找原因，如果确实没有机会扭转，切忌一意孤行，应该及时退出，将损失控制在最小之中。对于50万以下的创业者，在目前的市场重视丝毫没有竞争力可言的，正所谓“船小好掉头”，及时撤资，以免更大的损失。
第三，谨慎看待加盟连锁的行业。
现在加盟连锁很热，什么书店、化妆品之类的广告铺天盖地，难道真像广告上说的那样的能赚钱吗？其实加盟连锁说穿了就是一种合作，都是以牺牲你的利润为代价的。举个例子说说开书店，如果你能够具备加盟商要求的那些条件，你完全可以自己开一间属于自己的书店，而且现在的图书市场的渠道非常多元化，进货不是什么很大的问题，各地都有合法的图书文化批发市场，一个在居民小区附近的书店其品牌号召力不会对居民的购买行为发生多大的影响。所以，为了让每一个硬币都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一点，常常提醒一下自己为了什么创业。
学习更多创业成功的经验
第四，不要着急过老板的瘾。
有些朋友在生意走上正轨之后，就认为高枕无忧了，就开始雇佣员工，自己当起了“甩手掌柜”。笔者认为此法不可取，尤其是十万元以下投资的创业者，更应该在自己的事业中发扬艰苦奋斗的作风。投资创业首先就是实现自我雇佣，通过自己的投资，使自己的人力资源同生产资料相结合，达到人财物三者所有者一元化。雇佣雇员就相当于放弃了自己的人力资本投资收益，这对于资本极小的创业投资者来说，应该是一笔不小的损失。
第五，切忌带着情绪来创业。
有不少朋友是因为在现在的单位不开心，感到自己没有得到重用，或者感到自己的才华在原先的团体中得不到施展，所以，自己当一把手，自己对自己负责。这种情绪可以起到一种激励自己的作用，但是有时候却会造成创业者对市场信号的不敏感，或者用一种赌博心理作出孤注一掷的决策。
第六，客观估计自己对风险的承受力和来自事业的压力。
就像在军队中一样，很可能一个非常优秀的下级军官得到提升后，他的表现却没有原来在低级职位时的表现出色了，原来的果断变成了犹豫不决，这都是由于地位的提升，而导致的责任的扩大，家庭、亲人、面子都成为了压力。这也是给别人打工，和给自己打工的区别。所以很多中年事业有成者都去一些企业当副总经理就是这个原因，虽然薪水少，但是压力小，这也是符合马斯洛的需求层次理论。
第七，是大家最担心的一个问题，也就是如果创业失败怎么办？
大多数的创业者都是由于不满现状，想通过自己的努力改善自己的生活，所以套用一老话，“根本从来就没有拥有过，又何必担心失去呢”。失去的，很可能是多年的积蓄，很可能是现在稳定的工作，但是一定要仔细想一下当初为生命出来自己做，其中必有原因。然而失败后并非就是一无所有了，拥有的是宝贵的经验。这种失败决不像香港电视剧里面演的那样，一辈子就翻不了身。如果能够认真总结的话，这些都将在你未来的职业生涯中发挥重要作用，成为未来求职中的砝码。中国现在的经济形势非常需要有管理经验的的中高层管理者，一个有失败经验的管理者在成熟、保守的企业组织中是非常被看重的。失败的经历使一个管理者成熟起来，认真审视自己的管理方式，谨慎对待每一个管理决策，也是走向成熟的一个重要过程。与众不同的事，是通过自己的创业失败为代价来完成这个过程商道就是人道。
简析如何为自己的网站选择合适的友情链接
[ 2010/03/28 20:35 | by 站长之家 ]
很少有网站不需要友情链接，友情链接能带来流量、PR、以及在同行网站中知名度，友情链接的重要程度就不在这里赘述了。那么我们应该在哪里选择友情链接，又该区别一个网站链接的质量呢。
首先我们要知道在哪找友情链接
1、QQ的作用越来越大，我想没有人怀疑QQ链接交换群的作用。找到的方法很简单，QQ群自带的模糊搜索，例如输入“友情链接”，或者“链接”、“站长”等等。我更喜欢百度搜索类似超级群，呵呵，超级群毕竟大嘛!进了群之后喊话是必要的，但绝对不是仅仅喊喊话。认真看别人发的信息，主动联系别人，也可以看其他人的群ID试着窗口，当然注意文明礼貌哦。
2、站长类社区的友情链接交换社区以及SNS。这个不用多说了吧，发帖子、看帖子、加QQ。SNS也差不多，站内消息嘛。然后刷选吧。当然刷选是双方的，虽说不一定总是情投意合，但至少是一个愿打一个愿挨！
3、通过连接找链接。这个办法也很不错，看看已经做链接的网站的友情链接都有些什么样的网站，有没有可做链接的同行站点可以，一般还可以直接拿到联系方式呢。
4、通过关键词搜索功能。百度一下你做的关键词（例如我的网站是源码网，我就搜索“源码”、“源码下载”等），看看排名比较靠前的网站有哪些，在综合考虑看看需不需要，又能不能做成友情链接。这样的网站链接适合的可能性最大，但同样排名靠前的PR高，权重高，能不能友情链接，还靠RP了。
5、通过竞争对手的反连接或者友情链接，不仅你在找链接，你的竞争对手也在找。不妨留意他们的链接，说不定就会有质量不错的链接。
6、通过一些导航网站，分类网站；类似前面讲到的关键字搜索，可以说是对其的补充吧，因为一个网站很难很多关键字都排名靠前的。
有链接可以友情的时候，我们需要考虑他的质量了，这里需要注意的是如果你要和某站联系交换之前，这些工作都是必须提前做好的哦。PR在绝大多数情况下反应一个网站的质量，但不决定一个网站的链接质量。大家都知道下面一个公式（设阻尼因数为0.85）：
PR = 0.85*PR/N N表示B站导出链接数
该公式表明，站点B为站点A贡献的PR值。我们可以看出，站点A从站点B获得PR值不仅和B的PR值有关还和B的导出有很大的关系，单纯数值上看由于导出链接没有限制，而Pr值极限是10，可知导出的影响在PR值贡献上再绝对重要的地位。
在看PR值的同时要注意导出外，还应该看看这个网站是不是经常更新，有没有写原创的内容，要知道现在搜索引擎很看重这两项指标的。某些站长觉得PR快要更新了就去交换链接，当天随意更新了下，其实仔细看下他的上次更新要追述到一个月甚至更久之前，还是采集的，这样的网站即使是PR高，我想也是暂时的，不必浪费力气与其交换链接了。
除了上述几点之外，是否是同类型的站点也是非常重要的。和同类型网站交换链接，有利于相关关键字的排名，也有利于增加网站在行业站点中的知名度和提高一个网站的信任度。所以，质量高的同类型站点是友情链接的主要目标。当然，质量的高低是相对于自己网站本身而言的。
在质量与成功率两个矛盾的指标面前，笔者建议：谦虚的语言联系PR高于本站1的同类型有原创内容的高质量站点是明智之举。
首先我们要知道在哪找友情链接
1、QQ的作用越来越大，我想没有人怀疑QQ链接交换群的作用。找到的方法很简单，QQ群自带的模糊搜索，例如输入“友情链接”，或者“链接”、“站长”等等。我更喜欢百度搜索类似超级群，呵呵，超级群毕竟大嘛!进了群之后喊话是必要的，但绝对不是仅仅喊喊话。认真看别人发的信息，主动联系别人，也可以看其他人的群ID试着窗口，当然注意文明礼貌哦。
2、站长类社区的友情链接交换社区以及SNS。这个不用多说了吧，发帖子、看帖子、加QQ。SNS也差不多，站内消息嘛。然后刷选吧。当然刷选是双方的，虽说不一定总是情投意合，但至少是一个愿打一个愿挨！
3、通过连接找链接。这个办法也很不错，看看已经做链接的网站的友情链接都有些什么样的网站，有没有可做链接的同行站点可以，一般还可以直接拿到联系方式呢。
4、通过关键词搜索功能。百度一下你做的关键词（例如我的网站是源码网，我就搜索“源码”、“源码下载”等），看看排名比较靠前的网站有哪些，在综合考虑看看需不需要，又能不能做成友情链接。这样的网站链接适合的可能性最大，但同样排名靠前的PR高，权重高，能不能友情链接，还靠RP了。
5、通过竞争对手的反连接或者友情链接，不仅你在找链接，你的竞争对手也在找。不妨留意他们的链接，说不定就会有质量不错的链接。
6、通过一些导航网站，分类网站；类似前面讲到的关键字搜索，可以说是对其的补充吧，因为一个网站很难很多关键字都排名靠前的。
有链接可以友情的时候，我们需要考虑他的质量了，这里需要注意的是如果你要和某站联系交换之前，这些工作都是必须提前做好的哦。PR在绝大多数情况下反应一个网站的质量，但不决定一个网站的链接质量。大家都知道下面一个公式（设阻尼因数为0.85）：
PR = 0.85*PR/N N表示B站导出链接数
该公式表明，站点B为站点A贡献的PR值。我们可以看出，站点A从站点B获得PR值不仅和B的PR值有关还和B的导出有很大的关系，单纯数值上看由于导出链接没有限制，而Pr值极限是10，可知导出的影响在PR值贡献上再绝对重要的地位。
在看PR值的同时要注意导出外，还应该看看这个网站是不是经常更新，有没有写原创的内容，要知道现在搜索引擎很看重这两项指标的。某些站长觉得PR快要更新了就去交换链接，当天随意更新了下，其实仔细看下他的上次更新要追述到一个月甚至更久之前，还是采集的，这样的网站即使是PR高，我想也是暂时的，不必浪费力气与其交换链接了。
除了上述几点之外，是否是同类型的站点也是非常重要的。和同类型网站交换链接，有利于相关关键字的排名，也有利于增加网站在行业站点中的知名度和提高一个网站的信任度。所以，质量高的同类型站点是友情链接的主要目标。当然，质量的高低是相对于自己网站本身而言的。
在质量与成功率两个矛盾的指标面前，笔者建议：谦虚的语言联系PR高于本站1的同类型有原创内容的高质量站点是明智之举。
第一大类：网站内容是推广的根本，一定要把网站内容优化好。
网站内容的优化，在这里不单单是指网站内容的原创性，原创的内容固然重要，是一个网站安身立命之根本，是区别于其他网站的标志。但是有了好的内容，也有有好的针对内容的优化手段，这样才能让网站优秀独特的原创内容为大家所熟知。古语有云：酒香不怕巷子深，但在现如今资讯爆炸的互联网时代，酒香也怕巷子深，分分钟就有可能淹没中数以亿计的信息大洋中。
网站内容的优化，先写好一个简要地介绍，然后将其改编，尽可能合理的导入与网站所在行业相关的关键词，换句话说，要写成“搜索引擎版”的网站介绍。然后，在网站内容页，特别是其中比较重要的频道、栏目首页，应添加像网站首页一样的标题，添加原则与网站首页标题类似，如某个频道将发展成为具有独立域名子站的话，则此步骤更为重要。
在网站首页的代码中，嵌入描述性的文字，概括网站的特征和优势，同样，也要采用搜索引擎的语言特征，这对优化搜索引擎扫描结果有很好的作用。同样的，网站比较重要的频道、栏目首页也应采取同样的操作步骤。其他涉及到对搜索引擎扫描结果的优化，诸如增加粗体文字标题(不要用图片来代替)、栏目设置便于搜索引擎扫描、增加内容分页等等，也可适当做一些，但要注意，切不可试图通过所谓的“搜索引擎优化”去“欺骗”搜索引擎!
第二大类：登陆各类搜索引擎与站点目录，不能放过免费的展示自己的机会。
首先第一步肯定是登陆搜索引擎了，目前在国内运营的各大搜索引擎，包括Google、百度、、一搜、中搜、搜狗、3721、MSN等等，最好是每个搜索引擎都提交上去，这样你被网民看到的机会就会大增。并且由于搜索引擎收录新网站有一定的工作周期，故而此项工作要早动手越好。
然后是登陆各类站点目录包括网址类网站和各大门户网站搜索频道下面的网站名录栏目。
还有重要的，如果有实力的话，可以建立网站所在行业的专业网站目录系统，这样既可以提升自己网站在行业网站的地位，给人以专业的印象，同时也能够增加同业合作的机会。
第三大类：增加网站黏度，让用户有效地沉淀下来。
也有的站长说，这才是网站发展最中最重要的方面，仁者见仁智者见智了。增加网站黏度的方法也有很多，简单地说一下。
增加网站黏度，论坛的作用无疑是最大的，一个没有论坛的站点几乎是不可想象的，论坛的目的就是为了增加网站的粘性，打造用户间的交流平台，而且可以让用户来担当斑竹，给用户以一定的自主权。也可以借用现在流行的，论坛增加娱乐性的方式，到泡泡玩平台union.popwan.com去看看，增加一些论坛互动的小游戏，这也是一个增加论坛用户黏度的极度有效的方法。
另一个方法是开设网站新闻频道，可能有些站长认为没有必要，但是开设行业新闻频道不仅有助于改善、提高网站的搜索引擎结果体现，且对吸引行业用户、增强网站的粘性有很大的帮助。
第四大类：立足根本，异业合作。
友情链是网站推广的一个重要工作，有利于提高网站的权重，也有利于网站流量的增加。不过友情链接最好是寻找异业的，与自身网站内容没有直接关系的网站，这样的链接互换可以互相过滤用户。
第五大类：把好东西分享给互联网的其他用户：网摘与书签。
网摘系统实际上是一个开放的动态网页收藏夹，目前比较受欢迎的有新浪VIVI、天天网摘等，我们可以把自己的内容页尽可能多的提交到开放的网摘系统中，必要时要利用网摘系统的自动提交软件。
书签以QQ书签最为重要，这是目前比较少见的一种做法，但是考虑到QQ的用户量之巨大，实在是一个不错的推广方法，我的站就曾经被一个用户收藏到QQ书签，结果每天都有从书签过来的固定流量。
第六大类：互联网中可借用的渠道大把，可利用外部条件推广。
利用软件推广的方法，其实已不是很新鲜的事，但是却很少被大家提及，其实如果这个做好了，是一个非常有效的带来巨大流量与关注的方法，可以选取自己网站上的部分内容，做成电子书，投放在软件下载网站上，短时间内可收到很好的效果，而且这些电子书是可以张贴到其他网站上的。
把这个软件推广的方法展开的话，就可以做些电影bt种子，附上网址，上传到各大电影站点，让网友自动去下载传播，也是一个可行的办法。
第七大类：各类群发工具的应用。
1、即时通讯的群发工具：搜集到QQ、旺旺、泡泡、MSN等的群发工具，狂发信息，做这样的事，就要脸皮厚，不要怕被人骂，
2、论坛灌水机：最好是在非本行业中，利用各种免费或收费的灌水机软件，大肆发帖，多多益善，现在的群发机器已经非常智能。
3、邮件群发、博客群发等工具，搜集到足够多的有用邮件，然后用一些吸引人的标题发给对方，注意：不要让人一看就像是垃圾邮件。
第八大类：利用图片素材进行推广。
收集一些大家喜欢的热门体彩图片，比如宠物、搞笑、QQ表情等，把网站网址做成图片的水印，收集几千张，分成几十个专题，到各个地方去贴图或上传，越多越好。
第九大类：广告链的宣传。
这个办法在网站创办初期，对于拉动网站的基础流量很有帮助，但要根据网站的内容特点精心选择，防止出现因链中其他网站有违规内容，而伤及自身品牌的现象。
第十大类：同业共存，选择没有冲突的同业网站合作。
这一招需要做长期准备：发起、组织同行业网站的网友评选活动，所处行业竞争不是很激烈的时候，或者架构已经比较明朗时，可运用这一手段，组织网络同盟，但此事往往会引起竞争对手的关注，故应慎重。应当着重选择那些虽然和我们同处一个行业，但没有主营业务冲突的网站。
网站内容的优化，在这里不单单是指网站内容的原创性，原创的内容固然重要，是一个网站安身立命之根本，是区别于其他网站的标志。但是有了好的内容，也有有好的针对内容的优化手段，这样才能让网站优秀独特的原创内容为大家所熟知。古语有云：酒香不怕巷子深，但在现如今资讯爆炸的互联网时代，酒香也怕巷子深，分分钟就有可能淹没中数以亿计的信息大洋中。
网站内容的优化，先写好一个简要地介绍，然后将其改编，尽可能合理的导入与网站所在行业相关的关键词，换句话说，要写成“搜索引擎版”的网站介绍。然后，在网站内容页，特别是其中比较重要的频道、栏目首页，应添加像网站首页一样的标题，添加原则与网站首页标题类似，如某个频道将发展成为具有独立域名子站的话，则此步骤更为重要。
在网站首页的代码中，嵌入描述性的文字，概括网站的特征和优势，同样，也要采用搜索引擎的语言特征，这对优化搜索引擎扫描结果有很好的作用。同样的，网站比较重要的频道、栏目首页也应采取同样的操作步骤。其他涉及到对搜索引擎扫描结果的优化，诸如增加粗体文字标题(不要用图片来代替)、栏目设置便于搜索引擎扫描、增加内容分页等等，也可适当做一些，但要注意，切不可试图通过所谓的“搜索引擎优化”去“欺骗”搜索引擎!
第二大类：登陆各类搜索引擎与站点目录，不能放过免费的展示自己的机会。
首先第一步肯定是登陆搜索引擎了，目前在国内运营的各大搜索引擎，包括Google、百度、、一搜、中搜、搜狗、3721、MSN等等，最好是每个搜索引擎都提交上去，这样你被网民看到的机会就会大增。并且由于搜索引擎收录新网站有一定的工作周期，故而此项工作要早动手越好。
然后是登陆各类站点目录包括网址类网站和各大门户网站搜索频道下面的网站名录栏目。
还有重要的，如果有实力的话，可以建立网站所在行业的专业网站目录系统，这样既可以提升自己网站在行业网站的地位，给人以专业的印象，同时也能够增加同业合作的机会。
第三大类：增加网站黏度，让用户有效地沉淀下来。
也有的站长说，这才是网站发展最中最重要的方面，仁者见仁智者见智了。增加网站黏度的方法也有很多，简单地说一下。
增加网站黏度，论坛的作用无疑是最大的，一个没有论坛的站点几乎是不可想象的，论坛的目的就是为了增加网站的粘性，打造用户间的交流平台，而且可以让用户来担当斑竹，给用户以一定的自主权。也可以借用现在流行的，论坛增加娱乐性的方式，到泡泡玩平台union.popwan.com去看看，增加一些论坛互动的小游戏，这也是一个增加论坛用户黏度的极度有效的方法。
另一个方法是开设网站新闻频道，可能有些站长认为没有必要，但是开设行业新闻频道不仅有助于改善、提高网站的搜索引擎结果体现，且对吸引行业用户、增强网站的粘性有很大的帮助。
第四大类：立足根本，异业合作。
友情链是网站推广的一个重要工作，有利于提高网站的权重，也有利于网站流量的增加。不过友情链接最好是寻找异业的，与自身网站内容没有直接关系的网站，这样的链接互换可以互相过滤用户。
第五大类：把好东西分享给互联网的其他用户：网摘与书签。
网摘系统实际上是一个开放的动态网页收藏夹，目前比较受欢迎的有新浪VIVI、天天网摘等，我们可以把自己的内容页尽可能多的提交到开放的网摘系统中，必要时要利用网摘系统的自动提交软件。
书签以QQ书签最为重要，这是目前比较少见的一种做法，但是考虑到QQ的用户量之巨大，实在是一个不错的推广方法，我的站就曾经被一个用户收藏到QQ书签，结果每天都有从书签过来的固定流量。
第六大类：互联网中可借用的渠道大把，可利用外部条件推广。
利用软件推广的方法，其实已不是很新鲜的事，但是却很少被大家提及，其实如果这个做好了，是一个非常有效的带来巨大流量与关注的方法，可以选取自己网站上的部分内容，做成电子书，投放在软件下载网站上，短时间内可收到很好的效果，而且这些电子书是可以张贴到其他网站上的。
把这个软件推广的方法展开的话，就可以做些电影bt种子，附上网址，上传到各大电影站点，让网友自动去下载传播，也是一个可行的办法。
第七大类：各类群发工具的应用。
1、即时通讯的群发工具：搜集到QQ、旺旺、泡泡、MSN等的群发工具，狂发信息，做这样的事，就要脸皮厚，不要怕被人骂，
2、论坛灌水机：最好是在非本行业中，利用各种免费或收费的灌水机软件，大肆发帖，多多益善，现在的群发机器已经非常智能。
3、邮件群发、博客群发等工具，搜集到足够多的有用邮件，然后用一些吸引人的标题发给对方，注意：不要让人一看就像是垃圾邮件。
第八大类：利用图片素材进行推广。
收集一些大家喜欢的热门体彩图片，比如宠物、搞笑、QQ表情等，把网站网址做成图片的水印，收集几千张，分成几十个专题，到各个地方去贴图或上传，越多越好。
第九大类：广告链的宣传。
这个办法在网站创办初期，对于拉动网站的基础流量很有帮助，但要根据网站的内容特点精心选择，防止出现因链中其他网站有违规内容，而伤及自身品牌的现象。
第十大类：同业共存，选择没有冲突的同业网站合作。
这一招需要做长期准备：发起、组织同行业网站的网友评选活动，所处行业竞争不是很激烈的时候，或者架构已经比较明朗时，可运用这一手段，组织网络同盟，但此事往往会引起竞争对手的关注，故应慎重。应当着重选择那些虽然和我们同处一个行业，但没有主营业务冲突的网站。
告诉你网络求职八小秘密
[ 2010/03/28 20:35 | by 站长之家 ]
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
博客作为一种长期稳定的强大的营销平台，已得到越来越多企业的重视，不少企业都开始建立起自己的博客营销平台。而走在电子商务最前沿的淘宝网店，由于其内部竞争越来越激烈，不少有远见的卖家也开始“两手抓”的“整风运动”，一手抓淘宝内推广，一手抓淘宝外推广。随着中国网民的急剧增加以及网民素质的不断提升，从长远来看，这是非常明智的做法。而事实上，这早已经不是什么新鲜事了，我们在淘宝社区里就经常看到不少卖家在分享他们的推广心得时提及把博客作为推广网店的重要手段。但如何有效地应用博客平台来推广网店呢?这点相信大多数卖家还是含糊不清的。下面我们来看一份较完整的针对淘宝店的博客推广的实施方案。
一、建立博客群
计划推广的10博客：
①百度空间：http://hi.baidu.com(百度收录上具有优先权)
②新浪：http://blog.sina.com(更新速度的优势以及广泛的人气优势)
③Sohu：http://blog.sohu.com
④163：http://blog.163.com
⑤Bokee：http://bokee.com/
⑥网友天下：http://www.wangyou.com/
⑦和讯博客：http://blog.hexun.com/(最有效果的博客资源)
⑧Blogbus：http://www.blogbus.com(二级域名的优势)
⑨51 博客：http://hi.baidu.com
⑩博客中国：http://www.blogcn.com
当然，在实际执行中，各企业可根据自己的行业特征及需要，选择适合自己的博客平台及决定推广的博客数量。
二、博客推广的实施步骤：
①博客注册
注意点：(1)统一博客的URL后缀路径名：统一注册为xxx.com/whosebag;(2)10博客注册的帐号、密码统一并做好登记。(3)博客标题体现一些重要的关键字
②博客界面完善
注意点：完善的内容包括：博客的命名、关键字选取及分布、博客简介填写、友情链接、图片上传、博客界面风格选取(尽量选择女性化、娱乐性强的模板风格)
③博客内容填充(重点)
注意点：(1)题材：我们这期以转载文章为主，初定题材范围有：女包选购及保养指南;淘宝店购物、网上购物指南;夏季女装搭配指南;淘宝开店指南等。(2)每日工作流程：每日早上准备好10篇文章，分别发布到10个博客平台;每篇文章后面加入“谁家小包”的简介资料，并为文中一些关键字加入超链接，直达“谁家小包”首页。另外，上传一些精美的包包图片并以重要的关键字描述图片，这点非常重要!
④博客宣传推广
(1)主推百度、新浪两博客;(2)利用“博客互踩软件”每天定时访问别人的博客;(3)到名人、名星博客留言;(4)与人气高的博客申请友情链接
⑤提交博客地址到各著名博客搜索引擎
维持好博客群间关系：
⑥按以上步骤建立好上面提到的10个博客地址【记录到浏览器收藏夹，会一直使用】
⑦10个博客之间互相友情链接，每个博客都有“谁家小包”的首页链接。
三、博客内容发布注意事项：
①每篇博客文章后都有一小段关于“谁家小包”的介绍，提供网店的网址。
②转载过来的文章必须要更改标题和适当调整网站内容。
③一周一到两篇原创软文，软文发在所有博客上。(后期目标)(为减少人肉工作，可考虑一些博客群发软件)
四、提交博客搜索引擎(非常重要!完成这几个主流的即可)
百度博客搜索提交入口：http://utility.baidu.com/blogsearch/submit.php
搜狗搜索提交入口：http://www.sogou.com/feedback/blogfeedback.php
有道博客搜索提交入口：http://tellbot.youdao.com/report?type=BLOG
一、建立博客群
计划推广的10博客：
①百度空间：http://hi.baidu.com(百度收录上具有优先权)
②新浪：http://blog.sina.com(更新速度的优势以及广泛的人气优势)
③Sohu：http://blog.sohu.com
④163：http://blog.163.com
⑤Bokee：http://bokee.com/
⑥网友天下：http://www.wangyou.com/
⑦和讯博客：http://blog.hexun.com/(最有效果的博客资源)
⑧Blogbus：http://www.blogbus.com(二级域名的优势)
⑨51 博客：http://hi.baidu.com
⑩博客中国：http://www.blogcn.com
当然，在实际执行中，各企业可根据自己的行业特征及需要，选择适合自己的博客平台及决定推广的博客数量。
二、博客推广的实施步骤：
①博客注册
注意点：(1)统一博客的URL后缀路径名：统一注册为xxx.com/whosebag;(2)10博客注册的帐号、密码统一并做好登记。(3)博客标题体现一些重要的关键字
②博客界面完善
注意点：完善的内容包括：博客的命名、关键字选取及分布、博客简介填写、友情链接、图片上传、博客界面风格选取(尽量选择女性化、娱乐性强的模板风格)
③博客内容填充(重点)
注意点：(1)题材：我们这期以转载文章为主，初定题材范围有：女包选购及保养指南;淘宝店购物、网上购物指南;夏季女装搭配指南;淘宝开店指南等。(2)每日工作流程：每日早上准备好10篇文章，分别发布到10个博客平台;每篇文章后面加入“谁家小包”的简介资料，并为文中一些关键字加入超链接，直达“谁家小包”首页。另外，上传一些精美的包包图片并以重要的关键字描述图片，这点非常重要!
④博客宣传推广
(1)主推百度、新浪两博客;(2)利用“博客互踩软件”每天定时访问别人的博客;(3)到名人、名星博客留言;(4)与人气高的博客申请友情链接
⑤提交博客地址到各著名博客搜索引擎
维持好博客群间关系：
⑥按以上步骤建立好上面提到的10个博客地址【记录到浏览器收藏夹，会一直使用】
⑦10个博客之间互相友情链接，每个博客都有“谁家小包”的首页链接。
三、博客内容发布注意事项：
①每篇博客文章后都有一小段关于“谁家小包”的介绍，提供网店的网址。
②转载过来的文章必须要更改标题和适当调整网站内容。
③一周一到两篇原创软文，软文发在所有博客上。(后期目标)(为减少人肉工作，可考虑一些博客群发软件)
四、提交博客搜索引擎(非常重要!完成这几个主流的即可)
百度博客搜索提交入口：http://utility.baidu.com/blogsearch/submit.php
搜狗搜索提交入口：http://www.sogou.com/feedback/blogfeedback.php
有道博客搜索提交入口：http://tellbot.youdao.com/report?type=BLOG
网站推广中资源互换技巧
[ 2010/03/28 20:35 | by 站长之家 ]
在网络上，绝大多数站长都是通过搜索引擎获得流量的，其实也有许多其他方法可以让网站获得大量流量，网站资源互换就是一个很好的推广方法，合理的利用网络资源互换，可以大幅度的提升网站的知名度与访问量，所以今天我们就来具体介绍一下网站推广之资源互换。
大家都明白网站的推广很多不同的方式的，其目的就是引导流量，建立网站知名度，打造网站的品牌形象，而合理的利用资源互换、写软文、线下活动，可以使我们网站原本依靠搜索引擎来访的用户，逐渐转化为习惯用户，从而长久关注网站变化，达到为网站稳定流量，提升每日独立IP的目的，因此我们要学会合理的利用这些资源，打造自己的网站品牌，而今天我们就具体的介绍一下资源互换这项内容。
资源互换的想法与资源互换的种类：
1.友情链接互换
友情链接互换是我们最常见的资源互换工作，一般在交换链接时大家都要检查一下对方网站在搜索引擎中的表现，主要是察看对方网站在搜索引擎中的收录数，对方网站的百度更新收录频率和Google的PR值。
2.广告互换
广告互换工作比较适合同类型的专业网站或相近网站，其中也包括一些公司或团体需要对自己的产品或网站进行推广的手段。这项广告互换工作，我们一般都通过调查被投放网站的网站架构设计，整体流量分析情况，广告位的展示位置与出现频率而判定。
3.栏目或流量互换
栏目或流量互换与前两种相比不同的地方在于优势互补，毕竟每位站长在做站时精力是有限的，不可能兼顾到一个行业里面每一个点，所以可以利用与自己同行业的而不同类别的网站进行栏目或流量的互换，增加自己的网站流量来源的同时，拓展自己在同行业网站中的人脉关系，因此栏目或流量的互换一件共赢的工作。
大家都明白网站的推广很多不同的方式的，其目的就是引导流量，建立网站知名度，打造网站的品牌形象，而合理的利用资源互换、写软文、线下活动，可以使我们网站原本依靠搜索引擎来访的用户，逐渐转化为习惯用户，从而长久关注网站变化，达到为网站稳定流量，提升每日独立IP的目的，因此我们要学会合理的利用这些资源，打造自己的网站品牌，而今天我们就具体的介绍一下资源互换这项内容。
资源互换的想法与资源互换的种类：
1.友情链接互换
友情链接互换是我们最常见的资源互换工作，一般在交换链接时大家都要检查一下对方网站在搜索引擎中的表现，主要是察看对方网站在搜索引擎中的收录数，对方网站的百度更新收录频率和Google的PR值。
2.广告互换
广告互换工作比较适合同类型的专业网站或相近网站，其中也包括一些公司或团体需要对自己的产品或网站进行推广的手段。这项广告互换工作，我们一般都通过调查被投放网站的网站架构设计，整体流量分析情况，广告位的展示位置与出现频率而判定。
3.栏目或流量互换
栏目或流量互换与前两种相比不同的地方在于优势互补，毕竟每位站长在做站时精力是有限的，不可能兼顾到一个行业里面每一个点，所以可以利用与自己同行业的而不同类别的网站进行栏目或流量的互换，增加自己的网站流量来源的同时，拓展自己在同行业网站中的人脉关系，因此栏目或流量的互换一件共赢的工作。