2008/10/28
来源：佛山日报
大学毕业生揾工青睐“包装”引争议，学者认为择业策略至关重要
10月24日上午，众多应聘者在市人才市场的一场招聘会上咨询。面对日益激烈的就业竞争，不少求职者越来越重视对自己进行“包装”。
核心提示
又是一年求职时。面对“僧多粥少”的情况，近几年求职成了许多大学生心中的“痛”。为了在激烈的就业竞争中求得一席之地，我市高校毕业生中出现了各种各样的求职“怪招”：有人为求个“吉相”，整容换音；有的女大学生急寻男友，“借船出海”或是忙着拍求职写真；有的学生每天都要在电脑前“驻守”两三个小时，浏览网页、撰写文章、编辑图片，一丝不苟制作求职博客。这些新鲜的求职“玩意”真能让求职者达成心愿吗？为此，记者进行了一次深入采访。
现象 开求职博客成“杀手锏”
最近，华南师范大学南海校区的学生小军起床后第一件事，就是到网吧看看有没有用人单位给自己的求职博客留言。小军是明年的应届本科毕业生，当别的同学抓耳挠腮为工作发愁时，他使出了开求职博客的“杀手锏”。
小军说，纸质简历太简单了，他的求职博客上，不仅有他的个人照片、求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人资料，还收录了他的大学论文、社会调查、写作作品等数十篇文章。“有了求职博客，等于让简历‘长了腿’，主动走到了用人单位面前。”现在，不管是投纸质简历还是电子简历，他都会把自己的求职博客地址写上。
“就业和博客都是网络上的流行词，当它俩遇到一起时，就产生了更为新鲜的求职博客。用博客找工作可是今年我们同学中最为时髦和实用的求职方式了。”佛科院大四学生小彬也表示，在网上写求职博客已成为周遭大学毕业生新的求职方式。
记者昨日在中国教育在线网上查阅发现，求职博客目前用户已远超3万个，另外搜狐等大小门户网站上还有数不胜数的“准求职博客”。
焦点
1 求职博客优于传统简历？
“用博客求职，说明现在学生找工作点子越来越多，也证明了网络渐渐成为大学生找工作的主渠道。”佛科院就业指导中心主任钱灿平说，80、90后的学生对网络有很大的依赖性，在这种情况下推出网络求职博客很有前景。据该校不完全统计，该校学生60%求职成功的学生主要是基于网上求职。
钱灿平主任说，学生通过在网上进行广撒网的形式，取得了不错的效果。“有的学生一天发1000封简历，总会有企业注意到的。”钱灿平主任表示，因为网络求职博客还是一种新鲜事物，如果在学生当中反映不错，又能取得明显效果，将在该校大四学生中进行广泛宣传。
“我们就喜欢先在网上浏览求职者的博客，按我们的需要先找好人，到时再通知其来面试，不像以前一样要花很多时间开‘档口’收求职者简历，然后再一个个面试。这样可以节省很多时间。”禅城某电子公司的林经理说。
但也有人对求职博客嗤之以鼻。据中国人力资源开发网调查显示，57%的用人单位没精力去看求职者的博客。20%的用人单位认为求职博客内容“不可信”，6.03%的用人单位反感有求职博客的求职者。
因此，尽管现在许多毕业生在制作传统简历时总忘不了在上面注明个人博客地址，但是，许多用人单位或企业通常都不会去打开。“我们要看的纸质简历已太多了，要再去上网一篇一篇看博客文章，实在不太可能。”有一公司的负责人如此表示。
2 求职博客“水分”太多？
某银行佛山分行黄副行长表示，他们一般不会去看求职者提供的博客，“主要还是对其真实性持保守态度吧。毕竟谁都会把自己的优点体现在求职博客中，往往不会触及自己的缺点，而通过面试对一个人的了解应该会多于求职博客传递的信息。”
禅城区某文化传播公司崔经理也表示，公司人事部不喜欢看个人求职博客，主要是没那么多时间和精力，另外就是博客的“水分”太多。“但是针对公司招聘高层人员，我们认为看一下他的个人博客，肯定不是什么坏事，因为这样可以增加他对这个候选人的了解和沟通时的顺畅。”
相同的，在记者采访的10余家企业中，有6家企业有关负责人表示，对于学生在网上制作的求职博客的内容的真实性比较怀疑。“这也许是网络目前存在的共同缺点。因为在网络这个虚拟的世界里，有很多不真实的东西存在，这不能不让我们用人单位或企业对求职者的博客内容存在怀疑。”佛山一家用人单位负责人向记者坦言。
针对这个问题，曾有教育专家提醒应聘者，要认真分析自己向往的岗位，有针对性地展现自己的特长，切忌博客内容失实，最终“聪明反被聪明误”。归根到底，求职者应不断提高自己的素质，掌握一技之长，才有出路。如果求职的招数过于标新立异、特立独行，不但大多数人难以接受，用人单位恐怕也会反应冷淡、敬而远之，效果只会适得其反。
3 求职写真能否得到加分?
相对于求职博客，钱灿平主任对求职写真显然并不看好。其表示，这种求职手段有种“画蛇添足”之感。“用人单位看写真时觉得人还不错，但一看本人就大失所望的话，这样反而会给对方带来不好的印象。”
对此，华南师范大学南海校区党政办公室的陈老师也给予了同样的看法。他表示，该校将会提倡学生进行制作网上求职博客，但对学生拍求职写真则不太看好。
南海狮山工业园内一家公司招聘人员李先生说，一般看到这种写真式简历都会直接刷下去。“我们比较喜欢简洁明了的简历，因为我们没有时间一页一页把简历翻完。从简历内容上，我们更看重的是实践经验和工作经验。简历没必要搞得太华美，那样反而让人感觉华而不实。”
在佛山某画意摄影的论坛上，有许多大学生的艺术照片，该店的艺术写真收入基本来自学生。店工作人员告诉记者，有些大学生为了找工作来拍写真，出手很大方。记者查了价格，艺术写真价格从418元到1498元不等。
到底求职写真对用人单位来说，能引起他们多少关注呢？在采访中，大多数用人单位或企业都觉得简历应该简洁一点，内容要突出自己的能力。
有公司负责人表示，公司招聘的是人才，不是选美。曾经有女生拿着漂亮的求职写真到公司应聘，可面试时了解到这名女生的实习经历少得可怜，也没有自己的作品。“虽然她长得很漂亮，我们公司还是拒绝了她。”
佛科院辅导员李老师说，美丽的“求职写真”可能会打开一扇面试的窗口，但在关键时刻，还得拿实力和能力说话。如果没有自己的核心竞争力，仍然会被刷下来。
说法 择业策略至关重要
佛科院社会学教授张喜平认为，目前不少大学生通过制作求职博客、拍摄求职艺术照实现成功就业表明，包装和推介自身的做法正在成为就业市场的时尚，“酒香不怕巷子深”已演变为“酒香最怕巷子深”。但是，在竞争性就业的挑战之下，大学生择业需要实现“我想干什么”到“我能干什么”、再到“社会需要干什么”的根本转变，确立社会需求才是硬道理的择业观念。大学生保持良好的心态尤为可嘉，“它能够使自己摆正位置，变就业压力为动力，使自己从容冷静进而获得竞争职场的心理优势和主动。”
张喜平教授认为，大学生的择业策略至关重要，它可以指导自己在恰当的机遇下，说恰当的话、做恰当的事，依据自身的特点和境遇，妥善处理就业、择业、创业之间的关系，以明智的选择找到自己的社会位置。
大学毕业生揾工青睐“包装”引争议，学者认为择业策略至关重要
10月24日上午，众多应聘者在市人才市场的一场招聘会上咨询。面对日益激烈的就业竞争，不少求职者越来越重视对自己进行“包装”。
核心提示
又是一年求职时。面对“僧多粥少”的情况，近几年求职成了许多大学生心中的“痛”。为了在激烈的就业竞争中求得一席之地，我市高校毕业生中出现了各种各样的求职“怪招”：有人为求个“吉相”，整容换音；有的女大学生急寻男友，“借船出海”或是忙着拍求职写真；有的学生每天都要在电脑前“驻守”两三个小时，浏览网页、撰写文章、编辑图片，一丝不苟制作求职博客。这些新鲜的求职“玩意”真能让求职者达成心愿吗？为此，记者进行了一次深入采访。
现象 开求职博客成“杀手锏”
最近，华南师范大学南海校区的学生小军起床后第一件事，就是到网吧看看有没有用人单位给自己的求职博客留言。小军是明年的应届本科毕业生，当别的同学抓耳挠腮为工作发愁时，他使出了开求职博客的“杀手锏”。
小军说，纸质简历太简单了，他的求职博客上，不仅有他的个人照片、求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人资料，还收录了他的大学论文、社会调查、写作作品等数十篇文章。“有了求职博客，等于让简历‘长了腿’，主动走到了用人单位面前。”现在，不管是投纸质简历还是电子简历，他都会把自己的求职博客地址写上。
“就业和博客都是网络上的流行词，当它俩遇到一起时，就产生了更为新鲜的求职博客。用博客找工作可是今年我们同学中最为时髦和实用的求职方式了。”佛科院大四学生小彬也表示，在网上写求职博客已成为周遭大学毕业生新的求职方式。
记者昨日在中国教育在线网上查阅发现，求职博客目前用户已远超3万个，另外搜狐等大小门户网站上还有数不胜数的“准求职博客”。
焦点
1 求职博客优于传统简历？
“用博客求职，说明现在学生找工作点子越来越多，也证明了网络渐渐成为大学生找工作的主渠道。”佛科院就业指导中心主任钱灿平说，80、90后的学生对网络有很大的依赖性，在这种情况下推出网络求职博客很有前景。据该校不完全统计，该校学生60%求职成功的学生主要是基于网上求职。
钱灿平主任说，学生通过在网上进行广撒网的形式，取得了不错的效果。“有的学生一天发1000封简历，总会有企业注意到的。”钱灿平主任表示，因为网络求职博客还是一种新鲜事物，如果在学生当中反映不错，又能取得明显效果，将在该校大四学生中进行广泛宣传。
“我们就喜欢先在网上浏览求职者的博客，按我们的需要先找好人，到时再通知其来面试，不像以前一样要花很多时间开‘档口’收求职者简历，然后再一个个面试。这样可以节省很多时间。”禅城某电子公司的林经理说。
但也有人对求职博客嗤之以鼻。据中国人力资源开发网调查显示，57%的用人单位没精力去看求职者的博客。20%的用人单位认为求职博客内容“不可信”，6.03%的用人单位反感有求职博客的求职者。
因此，尽管现在许多毕业生在制作传统简历时总忘不了在上面注明个人博客地址，但是，许多用人单位或企业通常都不会去打开。“我们要看的纸质简历已太多了，要再去上网一篇一篇看博客文章，实在不太可能。”有一公司的负责人如此表示。
2 求职博客“水分”太多？
某银行佛山分行黄副行长表示，他们一般不会去看求职者提供的博客，“主要还是对其真实性持保守态度吧。毕竟谁都会把自己的优点体现在求职博客中，往往不会触及自己的缺点，而通过面试对一个人的了解应该会多于求职博客传递的信息。”
禅城区某文化传播公司崔经理也表示，公司人事部不喜欢看个人求职博客，主要是没那么多时间和精力，另外就是博客的“水分”太多。“但是针对公司招聘高层人员，我们认为看一下他的个人博客，肯定不是什么坏事，因为这样可以增加他对这个候选人的了解和沟通时的顺畅。”
相同的，在记者采访的10余家企业中，有6家企业有关负责人表示，对于学生在网上制作的求职博客的内容的真实性比较怀疑。“这也许是网络目前存在的共同缺点。因为在网络这个虚拟的世界里，有很多不真实的东西存在，这不能不让我们用人单位或企业对求职者的博客内容存在怀疑。”佛山一家用人单位负责人向记者坦言。
针对这个问题，曾有教育专家提醒应聘者，要认真分析自己向往的岗位，有针对性地展现自己的特长，切忌博客内容失实，最终“聪明反被聪明误”。归根到底，求职者应不断提高自己的素质，掌握一技之长，才有出路。如果求职的招数过于标新立异、特立独行，不但大多数人难以接受，用人单位恐怕也会反应冷淡、敬而远之，效果只会适得其反。
3 求职写真能否得到加分?
相对于求职博客，钱灿平主任对求职写真显然并不看好。其表示，这种求职手段有种“画蛇添足”之感。“用人单位看写真时觉得人还不错，但一看本人就大失所望的话，这样反而会给对方带来不好的印象。”
对此，华南师范大学南海校区党政办公室的陈老师也给予了同样的看法。他表示，该校将会提倡学生进行制作网上求职博客，但对学生拍求职写真则不太看好。
南海狮山工业园内一家公司招聘人员李先生说，一般看到这种写真式简历都会直接刷下去。“我们比较喜欢简洁明了的简历，因为我们没有时间一页一页把简历翻完。从简历内容上，我们更看重的是实践经验和工作经验。简历没必要搞得太华美，那样反而让人感觉华而不实。”
在佛山某画意摄影的论坛上，有许多大学生的艺术照片，该店的艺术写真收入基本来自学生。店工作人员告诉记者，有些大学生为了找工作来拍写真，出手很大方。记者查了价格，艺术写真价格从418元到1498元不等。
到底求职写真对用人单位来说，能引起他们多少关注呢？在采访中，大多数用人单位或企业都觉得简历应该简洁一点，内容要突出自己的能力。
有公司负责人表示，公司招聘的是人才，不是选美。曾经有女生拿着漂亮的求职写真到公司应聘，可面试时了解到这名女生的实习经历少得可怜，也没有自己的作品。“虽然她长得很漂亮，我们公司还是拒绝了她。”
佛科院辅导员李老师说，美丽的“求职写真”可能会打开一扇面试的窗口，但在关键时刻，还得拿实力和能力说话。如果没有自己的核心竞争力，仍然会被刷下来。
说法 择业策略至关重要
佛科院社会学教授张喜平认为，目前不少大学生通过制作求职博客、拍摄求职艺术照实现成功就业表明，包装和推介自身的做法正在成为就业市场的时尚，“酒香不怕巷子深”已演变为“酒香最怕巷子深”。但是，在竞争性就业的挑战之下，大学生择业需要实现“我想干什么”到“我能干什么”、再到“社会需要干什么”的根本转变，确立社会需求才是硬道理的择业观念。大学生保持良好的心态尤为可嘉，“它能够使自己摆正位置，变就业压力为动力，使自己从容冷静进而获得竞争职场的心理优势和主动。”
张喜平教授认为，大学生的择业策略至关重要，它可以指导自己在恰当的机遇下，说恰当的话、做恰当的事，依据自身的特点和境遇，妥善处理就业、择业、创业之间的关系，以明智的选择找到自己的社会位置。
2008/10/28 12:01, 
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